L’IDENTITÉ, OUTIL PRIMORDIAL DES RH ET DU MANAGEMENT (PARTIE 2)
Aujourd’hui vos Ressources Humaines et votre management ne peuvent plus se passer d’une identité clairement définie et partagée. En voici les raisons et les solutions. (partie 2)
Aujourd’hui vos Ressources Humaines et votre management ne peuvent plus se passer d’une identité clairement définie et partagée. En voici les raisons et les solutions. (partie 2)
Aujourd’hui vos Ressources Humaines et votre management ne peuvent plus se passer d’une identité clairement définie et partagée. En voici les raisons et les solutions. (partie 1)
VOTRE IDENTITÉ DOIT APPARAÎTRE DANS VOS ACTES ET STRATÉGIES ET DONC AU SEIN MÊME DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL ET DE L’ACTIVITÉ DE VOTRE ENTREPRISE.
COMMENT ET POURQUOI ?
LES VALEURS DE NOTRE ENTREPRISE, C’EST UN SUJET À LA FOIS TRÈS IMPORTANT ET POURTANT TOUJOURS SI COMPLIQUER À ABORDER AVEC JUSTESSE, TANT NOUS HÉSITONS DANS LEUR CLASSEMENT PRIORITAIRE ET TANT NOUS AVONS TENDANCE À TOUS AVOIR LES MÊMES. VOICI POURQUOI ELLES SONT SI IMPORTANTES ET COMMENT BIEN FAIRE.
IL N’Y A PAS DE STRUCTURE ARRÊTÉE POUR FAIRE UN BRAND BOOK, IL N’Y PAS DE LISTE EXHAUSTIVE DES DIFFÉRENTS ÉLÉMENTS QUI DOIVENT Y FIGURER. MAIS SELON MOI, IL Y A 4 GRANDES FAMILLES DE SUJETS À TRAITER. LES VOICI.
UN BRANDQUOI ? UN « BRANDBOOK » VOUS DIS-JE… C’EST LE DOCUMENT QUI REGROUPE TOUT CE QUE VOS CLIENTS / FOURNISSEURS / COLLABORATEURS / DOIVENT CONNAÎTRE DE VOTRE ENTREPRISE OU MARQUE. ET VOICI POURQUOI IL VOUS EN FAUT UN.
UNE ENTREPRISE À UNE IDENTITÉ, PARFOIS TRÈS TRAVAILLÉE ET PARFOIS MOINS. CERTAINES SOCIÉTÉS NE METTENT PAS EN AVANT LEUR IDENTITÉ OU N’Y PENSENT MÊME PAS. JE VOUS EXPLIQUE POURQUOI IL EST PRIMORDIAL D’Y REMÉDIER.